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華信公司綜合部開展崗位競聘活動

3月21日，華信公司綜合部開展崗位公開競聘活動。 本次活動圍繞綜合部副部長、檔案室主任、秘書、機要文員、人事勞資管理專員、總務(wù)人員、檔案管理員、汽車駕駛員8類崗位對全公司人員實行公開競聘，共有17位競聘人參加演講答辯。每位競聘人分別從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路等方面進行了演講。各評委圍繞專業(yè)知識、工作目標(biāo)、自我認識等方面進行問答。 競聘上崗機制有利于增強公司員工的危機意識、競爭意識，提高工作責(zé)任感、使命感，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，改善精神面貌，發(fā)揚優(yōu)良工作作風(fēng)，推動公司人才選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制步入良性循環(huán)軌道，提高工作效率。 該機制將在綜合部先行試點并向全公司推廣。